voestalpine feiert 30 Jahre an der Wiener Börse

Die Entwicklung des Aktienkurses unterstreicht das wertsteigernde Wachstum der voestalpine in den vergangenen 30 Jahren: Seit dem Börsengang stieg dieser von 5,18 Euro auf 32,58 Euro. Das entspricht einem Kursplus von 529 Prozent. Der Konzern schüttet seit der Erstnotiz jährlich eine Dividende aus, die Dividendenzahlungen beliefen sich bisher auf rund 3,8 Milliarden Euro. Der Total Shareholder Return (inkl. Dividenden) beträgt 974 Prozent.

Ziel des Konzerns ist und bleibt das wertsteigernde Wachstum in einem dynamischen Umfeld, das in der Strategie 2030+ verankert wurde. Technologie, Innovation und operative Leistung bilden die Grundlage für dieses Wachstum. Weitere strategische Pfeiler sind die breite Aufstellung und die internationale „local for local“-Strategie, die die voestalpine weiter ausbauen wird. Darüber hinaus realisiert der Konzern aktuell mit seinem Transformationsprojekt greentec steel Österreichs größtes Klimaschutzprogramm.

Der Finanzmarkt eröffnet dem Konzern auch innovative Finanzierungsmöglichkeiten, um Wachstum und Zukunftsprojekte aktiv voranzutreiben. So hat die voestalpine im letzten Jahr als erstes europäisches Stahlunternehmen eine grüne Anleihe begeben und damit eine Vorreiterrolle am Kapitalmarkt übernommen. Die Erlöse aus dieser Emission fließen zu 100 Prozent in nachhaltige voestalpine-Projekte wie etwa greentec steel.

Die voestalpine hat vor 25 Jahren eine Mitarbeiterbeteiligung entwickelt, die bis heute als europäisches Vorzeigemodell gilt. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung trägt über die Bündelung der Stimmrechte in einer Mitarbeiterbeteiligungsstiftung wesentlich zu einer stabilen Eigentümerstruktur des Konzerns bei und ermöglicht gleichzeitig den Mitarbeiter:innen die direkte Teilhabe am Erfolg des Unternehmens. Das Vorzeigemodell wurde vor 25 Jahren als gemeinsames Projekt von Management und Betriebsrat entwickelt, um im Zuge der Privatisierung des Konzerns über die Börse eine starke Kernaktionärsbasis zu gewährleisten. Dabei wurde ein Zielkorridor von 10 bis unter 15 % der Stimmrechte für die Beschäftigten definiert.

Aktuell vertreten die voestalpine-Beschäftigten über 14 % der Stimmrechte der voestalpine AG. Die voestalpine-Mitarbeiterbeteiligung ist sowohl nach Stimmprozenten als auch gemessen am Aktienwert die größte Mitarbeiterbeteiligung in Österreich.